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    赵敏不说话了，但她的秀眉却紧蹙着。很显然，她现在还不认同李初年的观点。

    要知道赵敏早就多次说过，她最反感行政干预企业的经营管理。

    李初年当然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力，公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢？只有你让全体员工打心里佩服你，你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词，那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成？就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元，这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元，就会让每个员工都很感动！只有感动才能触及人的心灵，也才能形成强大的凝聚力。”

    听到这里，赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她已经听进去了。

    李初年抓住时机问道：“同意我的方案吗？”

    “同意！”赵敏回答的很干脆，也显得很是心悦诚服。

    “抓紧时间筹备，今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会，到时候我带镇党委领导班子过来。”

    “好的，我这就着手准备。”

    “食堂的问题咋样了？”

    “正在整改。”

    李初年凝眸沉思了下，道：“随着公司的发展，你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”

    “啥？还要建公寓楼？”

    “对，这只是我的初步设想，还不成熟。你也可以先考虑一下。但公寓楼早晚也要建，这是发展趋势。”

    “李书记，这么个弄法，挣再多的钱也能折腾光了。”

    “你就是头发长见识短。”说完这话，李初年起身朝外走。

    就在他走出门后，传来了赵敏不服气的话：“我的头发不长，你别看不起女人。”

    很显然，赵敏并不赞同为职工建公寓楼。

    公司的员工都是附近村庄的人，有必要耗费巨资建公寓楼吗？

    赵敏决定将这个底线守住。

    李初年在与赵敏的谈话中，意识到职工福利是个大事。福利既包括食堂也包括住宿。只有把这两个问题抓好了，才能让职工对公司有家的感觉。
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