第614章 特产商机-《正道红途李初年童肖媛》


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    赵敏不说话了,但她的秀眉却紧蹙着。很显然,她现在还不认同李初年的观点。

    要知道赵敏早就多次说过,她最反感行政干预企业的经营管理。

    李初年当然清楚她的心思,只好又道:“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力,公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢?只有你让全体员工打心里佩服你,你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词,那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成?就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元,这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元,就会让每个员工都很感动!只有感动才能触及人的心灵,也才能形成强大的凝聚力。”

    听到这里,赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她已经听进去了。

    李初年抓住时机问道:“同意我的方案吗?”

    “同意!”赵敏回答的很干脆,也显得很是心悦诚服。

    “抓紧时间筹备,今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会,到时候我带镇党委领导班子过来。”

    “好的,我这就着手准备。”

    “食堂的问题咋样了?”

    “正在整改。”

    李初年凝眸沉思了下,道:“随着公司的发展,你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”

    “啥?还要建公寓楼?”

    “对,这只是我的初步设想,还不成熟。你也可以先考虑一下。但公寓楼早晚也要建,这是发展趋势。”

    “李书记,这么个弄法,挣再多的钱也能折腾光了。”

    “你就是头发长见识短。”说完这话,李初年起身朝外走。

    就在他走出门后,传来了赵敏不服气的话:“我的头发不长,你别看不起女人。”

    很显然,赵敏并不赞同为职工建公寓楼。

    公司的员工都是附近村庄的人,有必要耗费巨资建公寓楼吗?

    赵敏决定将这个底线守住。

    李初年在与赵敏的谈话中,意识到职工福利是个大事。福利既包括食堂也包括住宿。只有把这两个问题抓好了,才能让职工对公司有家的感觉。
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